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[判断题]

KSAO比胜任特征更能预测员工的成功。在评价员工的能力水平时采用KSAO更合适。（)

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更多“KSAO比胜任特征更能预测员工的成功。在评价员工的能力水平时…”相关的问题

第1题

KSAO模型是对任职资格的一个高度概括。（)

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第2题

KSAO对HRD非常重要，其中能力的特点是（)。

A.轻松

B.直接

C.综合

D.准确

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第3题

知识型员工比以往的员工对企业更忠诚。（)

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第4题

KSAO：知识、技能、能力和其他个性特征的英文缩写，它是指与工作有关的个人特征。（）

此题为判断题(对，错)。

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第5题

员工绩效考核结果作为员工申报专业技术资格考评和职业技能鉴定的重要依据，并作为岗位胜任力评价的重要因素。（)

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第6题

KSAO包括()的英文缩写。

KSAO包括（)的英文缩写。

A.知识

B.技能

C.能力

D.兴趣

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第7题

在体系建立和运行过程中，组织应该定期对关键岗位的员工进行能力评价。（)

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第8题

加油站员工的职业道德是指加油站员工在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现。是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称。（)

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第9题

如果员工将成功归功于内部因素（如个人努力)，将不利于员工的发展。（)

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第10题

所有的工作分析方法，在最后的结果中，都会形成一个与工作有着密切联系的个体特征清单。下面哪些是有关如何选取KSAO特征的要求（)？

A.把任务与工作因素联系起来

B.分析其对工作的重要性

C.考虑市场人员供求情况

D.有区分性

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