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[单选题]

物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括()。

A.设计相应考核指标体系,通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核

B.群众考评方式进行考核

C.上级评定方式进行考核

D.采用个人述职方式进行考核

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第1题

供应商考核方法有()。

A.定性法

B.定量法

C.经验估计法

D.以上都不对

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第2题

绩效考核根据考核标准的设计方法可划分为()。

A.定性考核和定量考核

B.口头考核和书面考核

C.绝对标准考核和相对标准考核

D.定期考核和不定期考核

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第3题

企业文化建设年度考核要坚持()的原则,()的原则,()的原则。

A.综合判断

B.客观公正

C.定性考核与定量考核相结合

D.动态评估与年终考核相结合

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第4题

不同的考核方式都要坚持()考核相结合。

A.历史与现实

B.理论与实践

C.统计与分析

D.定性与定量

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第5题

依据某一考核维度,如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效,将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是()

A.排序法

B.360度考核法

C.强制分布法

D.配对比较法

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第6题

风险管理考核指标的类型有:()。

A.根据考核指标性质的不同,可以将风险管理考核指标划分为定量指标和定性指标

B.根据考核对象的不同,可以将风险管理考核指标划分为基层考核指标和中高层考核指标

C.根据考核内容的不同,可以将风险管理考核指标划分为结果性指标和过程性指标

D.根据考核形式的不同,可以将风险管理考核指标划分为现场考核指标和非现场考核指标

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第7题

以下哪项属于系统绩效考核技术()

A.面谈考核法

B.关键绩效指标法

C.工作标准法

D.因素考核法

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第8题

利用一些从一线管理者或员工那里收集到的有效或无效的工作表现进行考评,这种方法称为()。

A.过程考核法

B.行为考评法

C.目标管理法

D.关键事件法

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第9题

通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是()。

A.关键事件法

B.不良事故评价法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第10题

把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的考核方法,称为()。

A.行为观察法

B.工作标准法

C.配对比较法

D.强制分布法

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