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[多选题]

员工假期届满,未办理书面请假手续的仍在()后未补假;续假者,均以()论处。

A.二天

B.半天

C.事假

D.旷工

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第1题

未请假或请假未被批准而不上班者,视为()。

A.请假半天

B.请假一天

C.旷工

D.旷工半天

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第2题

因特殊原因或急病,无法事先办理请假或续假手续者,应打电话口头请假并说明原因,经主管领导同意,事后持有关证明办理补假或续假手续。()
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第3题

具有下列情况之一的,按旷工处理()。

A.无故不到岗

B.未经请假或请假或请假未被批准而缺勤的

C.休假期满未办理续假手续或续假未经批准而缺勤的

D.调岗通知书下达后,逾期未到岗工作的

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第4题

下列行为中,哪项行为不能按旷工处理?()

A.假满未续假或续假未获批准,擅自不到岗

B.未履行请假手续,擁自离岗,末在事后24小时内补办请假手续

C.当月迟到或早退次数累计5次(含5次)

D.请假申请经批准后,未到岗

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第5题

公司员工必须亲自打卡,如有下列情形之一者,以旷工论处。()

A.委托他人代打工卡者

B.伪造工卡者

C.未打卡又未办理签卡手续者

D.他人代办签卡手续者

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第6题

员工必须在办好假勤手续后,方能离开工作岗位,未办理假勤手续,就停止工作或离开岗位的,按()处理。

A.事假

B.早退

C.脱岗

D.旷工

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第7题

员工出勤记录不完整,又没有差、假审批资料证明其出勤者,均以旷工论处。()
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第8题

员工有以下哪些行为,视为旷工?()

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

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第9题

员工一个月内旷工一天或一年内累计旷工二天者,应予小过处分。()
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第10题

()人员因病住院不能提前办理手续者,按规定及时补办手续。

A.旷工

B.事假

C.病假

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