题目内容
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[单选题]
在很多企业中,一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来,从而作为对员工的绩效进行评价的依据,这种方法被称为()。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法
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A.配对比较法
B.强制分布法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法
第3题
A.绩效监控应视为管理者始终关注下属的各项活动,以保证它们按计划进行,并纠正各种重要偏差的过程
B.绩效监控始终关注员工的工作结果
C.管理者绩效监控的内容始终围绕着当初在绩效计划阶段确定的绩效目标
D.在绩效管理实践中,不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处,这些就是绩效监控的关键点
第4题
A.A.管理者和员工对工作目标的标准达成一致
B.B.员工向主管汇报工作情况或就工作中遇到的问题向主管求助
C.C.主管对员工工作中出现的偏差进行纠正
D.D.主管对员工的工作进行公正客观的评价
第5题
A.员工改善绩效的动力来源于利益的驱使和对惩罚的害怕
B.强化了组织各级管理者对改善绩效的责任
C.员工与管理者之间的冲突
D.不利于培养缺乏经验的员工
E.在工作标准不能确切衡量时,导致员工规避责任
第6题
A.工作能力考评
B.工作态度考评
C.工作行为考评
D.工作业绩考评
第8题
绩效计划的最终目的是()
A员工参与和承诺
B管理者与员工互动沟通
C达成关于工作目标和标准的绩效合约
D员工做出口头的绩效承诺
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