人力资源系统各方能够适当让步、补充，最终达到各方利益平衡，这是人力资源管理的（)。

A.充分调动组织成员的积极性

B.实现组织利益最大化

C.实现人力资源增值

D.实现员工价值

A.社会利益

B.环境利益

C.销售利益

D.传播利益

E.人力资源利益

A.监督部门

B.公司管理者

C.员工

D.客户

A.保护客户利益

B.保护集体利益

C.保护经营者利益

D.保护运营单位利益

A.完成正常交易过程

B.发现潜在的客户

C.利益各方之间交流

D.加强售后服务

A.规划

B.战略

C.计划

D.机制

A.部门利益高于整体利益的集体

B.最终落实到社会利益的功利

C.整体利益高于部门利益的集体

D.最终落实到个体利益的功利

A.规划论

B.博弈论

C.排队论

D.网络分析

A.信息管理

B.客户管理

C.关系管理

D.风险管理