题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比，其特点是（)。

A.开发性

B.定量性

C.全员性

D.制度性

E.综合性

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第1题

人力资源管理与传统的人事管理的不同在于人力资源管理将组织中的人看作是一种（)，强调其再生性与高增值性。

A.A.技术要素

B.B.资源

C.C.成本

D.D.生产要素

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第2题

以下选项中，属于战略性人力资源管理的基本特征的是（)。

A.可开发性

B.全面性

C.匹配性

D.可发展性

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第3题

与传统伦理学相比，环境伦理学的特点（)。

A.多层次性

B.可判断性和可操作性

C.简单性与复杂性

D.综合性与整体性

E.现实性和实践性

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第4题

在劳动人事管理咨询的特点中涉及企业各级各类人员，关系到他们的切身利益和相互关系，需要他们的配合、参与和支持的特点是（)。

A.根本性

B.全员性

C.政策性

D.法制性

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第5题

旅游地域的广阔性和活动领域的多样性，说明旅游的特点是（)。

A.广泛性

B.综合性

C.参与性

D.季节性

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第6题

旅游交通的特点是（）

A.综合性

B.区域性

C.季节性

D.替代性

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第7题

下面属于旅游景区的特点是（）

A.综合性

B.专用性

C.季节性

D.区域性

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第8题

工程经济学的特点包括（)。

A.综合性

B.预测性

C.定性性

D.定量性

E.纪实性

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第9题

随着社会对旅游供给条件的发展和改善，旅游的综合性特点就越明显，其综合价值功能的发挥就越充分，说明旅游的特点是（)。

A.广泛性

B.综合性

C.参与性

D.季节性

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第10题

下列关于传统的人事管理与人力资源管理的表述，错误的是（)。

A.人力资源管理要求其工作人员是通才

B.人力资源管理包含战略性的工作和事务性的工作

C.人事工作主要是一些事务性的工作

D.传统的人事管理把人视为资源

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