题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列关于福利沟通因素构成的描述错误的是（)。

A.企业对实施员工福利所作的规划和安排

B.企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标

C.必须通过合适的渠道来传播这些信息

D.沟通的内容必须具体、完整，不能用有碍交流的复杂专业术语

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“下列关于福利沟通因素构成的描述错误的是()。”相关的问题

第1题

企业对实施员工福利所做的规划和安排是指（)。

A.福利沟通

B.福利计划

C.福利的评价与暗亏

D.企业补充福利

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第2题

企业员工福利的种类不包括（)。A非工作日福利B保险福利C员工服务和额外津贴D工作日福利

企业员工福利的种类不包括()。

A非工作日福利

B保险福利

C员工服务和额外津贴

D工作日福利

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第3题

企业（)是指企业自主决定向本企业员工提供的一些福利项目，但这里特指物质性福利。

A.员工福利

B.浮动奖金

C.自主福利

D.加薪福利

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第4题

根据企业的（），可以将员工福利划分为风险保障型福利和物质激励型福利。

A.薪酬战略

B.价值或目标

C.发展战略

D.福利保障

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第5题

员工福利计划的水平模式是将企业所提供的员工福利水平与（)福利水平的比较得出的。

A.企业自身

B.外部市场

C.国外企业

D.同行业企业

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第6题

弹性福利计划可以帮助企业（)

A.降低福利成本

B.提高福利效率

C.提升员工福利感知度

D.提升员工学习积极性

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第7题

依据国家是否立法强制实施，可以将员工福利分为（)。

A.法定福利和非法定福利

B.即期性福利和延期性福利

C.现金型福利和非现金型福利

D.全员性福利、特种福利以及特困补助

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第8题

金福计划是指我行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引和稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（)产品

A.薪酬福利管理

B.财税服务

C.工资薪金管理

D.员工福利管理

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第9题

以下属于非法定福利的是（)。

A.企业安全和健康福利

B.企业设施性福利

C.企业文娱性福利

D.企业培训性福利

E.企业服务性福利

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第10题

依照是否是由国家立法强制实施的福利计划，可以将企业实行的福利计划分为（)。

A.法定福利和非法定福利

B.风险型福利和物质激励型福利

C.即期性福利和延期性福利

D.现金型福利和非现金型福利

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