更多“企业员工福利的种类不包括（)。A非工作日福利B保险福利C员工…”相关的问题
第1题
企业（)是指企业自主决定向本企业员工提供的一些福利项目，但这里特指物质性福利。
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第2题
弹性福利计划可以帮助企业（)
A.降低福利成本
B.提高福利效率
C.提升员工福利感知度
D.提升员工学习积极性
第3题
企业对实施员工福利所做的规划和安排是指（)。
A.福利沟通
B.福利计划
C.福利的评价与暗亏
D.企业补充福利
第4题
间接薪酬一般指员工福利与服务，福利与服务不是以员工向企业供给的工作时间为单位来计算的薪酬组成部分，故间接薪酬一般包括（)。
A.带薪非工作时间
B.员工个人及其家庭服务
C.健康医疗保健
D.保险
E.养老金
第5题
金福计划是指我行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引和稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（)产品
A.薪酬福利管理
B.财税服务
C.工资薪金管理
D.员工福利管理
第6题
根据企业的（），可以将员工福利划分为风险保障型福利和物质激励型福利。
A.薪酬战略
B.价值或目标
C.发展战略
D.福利保障
第7题
在我国，员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的（)的交叉概念。
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第8题
依据国家是否立法强制实施，可以将员工福利分为（)。
A.法定福利和非法定福利
B.即期性福利和延期性福利
C.现金型福利和非现金型福利
D.全员性福利、特种福利以及特困补助
第9题
员工福利计划的水平模式是将企业所提供的员工福利水平与（)福利水平的比较得出的。
A.企业自身
B.外部市场
C.国外企业
D.同行业企业
第10题
儿童看护帮助属于（)。
A.法定福利
B.企业补充保险计划
C.员工服务福利
D.咨询服务
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