更多“矩阵组织的劣势是员工接受双重领导,经常能体会到焦惠与压力。(…”相关的问题
第1题
矩阵管理的坏处是()。
A.资源灵活分配
B.组织适应力强
C.员工接受双重领导
D.感到压力与焦虑
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第2题
中国文化重视经验中的情感体验成分,为了赢得员工的感情承诺,需要员工在工作实践中体会到组织的关心和厚待。()
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第3题
组织认同是员工接受组织目标,并希望保持自己作为该组织之成员的身份。()
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第4题
乡(镇)办、村工会组织要接受党委和市总工会乡镇党委和上级工会的双重领导。()
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第5题
由于项目经理部成员经常变化和流动,因此没必要组织员工培训和提高。()
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第6题
帮助员工缓解压力,降低压力对自身的负向作用是组织需求的重要目标之一。()
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第8题
组织变革中员工的压力仅仅源于组织因素,如组织结构变动、工作调整、领导风格等。()
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第9题
不明确分期压力性损伤彻底清除坏死组织和/或焦痂,暴露出创面基底可帮助确定其实际深度和分期。()
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第10题
企业组织内员工申诉制度的建立能防止不同层次的管理权的不当使用。()
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