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第1题
以记录直接影响绩效优劣的关键行为为基础的考评方法是（)
A.评级量表法
B.排序考评法
C.关键事件法
D.360度绩效考核法
第2题
“明确努力方向的过程，发现目标以及寻求如何实现这一目标的手段和工具”的绩效评估方法是（)
A.标杆法
B.关键绩效指标法
C.行为观察比较法
D.关键事件法
第3题
在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是（)
A.A.目标管理法
B.B.关键事件法
C.C.行为锚定等级考评法
D.D.行为观察考评法
第4题
绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。
A.360度考核法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.模糊综合评价法
第5题
由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供客观具体的反馈信息，达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()。
A.因素考核法
B.排序法
C.关键事件法
D.360度绩效反馈法
第6题
将每个被考核者的绩效同小组或部门中所有其他被考核者相比较的这种方法是（)
A.量表平等法
B.行为观察量表法
C.关键事件法
D.配对比较法
第7题
从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息，对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估方法是（）。
A.关键事件法
B.排序考评法
C.强制分布法
D.360度绩效考核法
第8题
在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（)
A.A.图尺度评价量表法
B.B.强迫分配法
C.C.行为锚定评价量表法
D.D.混合标准量表法
第9题
下列属于量表法的绩效考核方法是（）
A.行为锚定评价法
B.业绩记录法
C.混合标准测评法
D.配对比较法
第10题
综合尺度量表法是将（)相结合的一种评价方法。
A.结果导向量表法与行为导向量表法
B.图尺度量表法与等级择一法
C.行为对照表法与排序法
D.配对比较法与人物比较法
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