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[单选题]

以下不属于执行值班管理意义的为()

A.减少员工产品制作的出错率,提升产品品质

B.减少客诉,提升服务品质与顾客满意度

C.自检QSC占用人力与时间成本

D.管控门店成本,通过营销方式提升营业额

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第1题

以下不属于工作轮换法的优点是()。

A.丰富工作内容,减少枯燥感

B.有助于员工理解本职工作的意义

C.降低员工的离职率

D.使管理部门在人事调动上具有规律性

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第2题

下列哪项不属于绩效管理的意义()

A.论从企业还是管理人或员工,绩效管理给我带来的既有利也有弊

B.效管理有助于企业增强竞争力

C.直线管理人员的意义很大

D.效管理是员工成长的推动器

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第3题

零缺点管理法是要将缺点和差错减少到最低限度,以下不属于零缺点管理法的是()。

A.以“无缺点”为管理目标

B.每位员工都是主角

C.分析因果关系

D.充分运用激励因素

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第4题

下面哪项不属于绩效管理的意义?

A.绩效管理有助于提升企业的绩效

B.绩效管理有助于保证员工行为和企业目标的一致。

C.绩效管理有利于培养企业文化

D.绩效管理有助于提高员工的满意度 。

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第5题

下面哪项不属于绩效管理的意义

A.绩效管理有助于提升企业的绩效

B.绩效管理有助于保证员工行为和企业目标的一致。

C.绩效管理有利于培养企业文化

D.绩效管理有助于提高员工的满意度 。

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第6题

下面哪项不属于材料管理的意义()

A.加快施工进度

B.保证工程质量

C.降低工程成本

D.减少环保投入

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第7题

以下哪些是员工援助计划的意义?()

A.帮助员工获得健康心理

B.维持管理成本

C.提高生产效率

D.增强组织凝聚力

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第8题

下列选项中,不属于辞退后员工关系管理内容的是:()

A.经济上的补偿

B.尽力提供再就业的机会

C.减少与辞退员工之间的联系

D.心理安抚,减少痛苦

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第9题

以下不属于合规管理部门的合规管理职责的是()。

A.制定书面的合规政策

B.制定并执行风险为本的合规管理计划

C.审核评价商业银行各项政策、程序和操作指南的合规性

D.对员工进行合规培训

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第10题

以下不属于值班管理交接工作的为()

A.做好人员岗位调整的的安排

B.做好收银交接

C.自己的工装清洁

D.做好待办事项的交接

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