题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
违反保密法规和竞业限制规定，泄露或出卖公司图纸、资料、技术及其他秘密，使公司在经济和声誉上遭受损失，情节轻微的，按非法所得金额的3倍进行考核扣款，可并处及以上处分；情节严重的，可以（）
A.记过、解除劳动合同
B.记大过、解除劳动合同
C.记过、撤职
D.记大过、撤职
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A．错误
B．正确
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第2题
下列选项中，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款规定的是()。
A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.竟业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C.在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定
D.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
第3题
关于竞业限制协议，说法正确的是()。
A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
B.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
C.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
第4题
下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（)。A .劳动者违反竞业限制约定
下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定()。
A .劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B .竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C .在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定
D .从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
第5题
下列有关保密义务与竞业限制的说法错误的是()
A、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
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B、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
C、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
D、在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过三年
第6题
《劳动合同法》第25条规定:除劳动者违反（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
A.服务期约定或竞业限制约定
B.服务期约定或保密协议
C.保密协议或劳动合同
D.劳动合同或竞业限制约定
第7题
关于竞业限制的规定，下列说法不正确的是()。
A.劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.劳动者违反竞业限制约定，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任
C.约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿
D.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
第8题
员工有下列哪些情形，公司可要求员工赔偿（）
A.员工的旷工或不履行岗位职责，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失的情形
B.员工违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄露公司商业秘密从而导致经济损失的情形
C.没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产，无形财产遭受损害的情形
D.员工未履行提前通知义务而径自离开工作岗位或员工未办理离职交接手续，给公司造成经济损失的情形
E.员工违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的情形
