题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工有下列哪些情形，公司可要求员工赔偿（）

A.员工的旷工或不履行岗位职责，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失的情形

B.员工违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄露公司商业秘密从而导致经济损失的情形

C.没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产，无形财产遭受损害的情形

D.员工未履行提前通知义务而径自离开工作岗位或员工未办理离职交接手续，给公司造成经济损失的情形

E.员工违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的情形

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第1题

在试用期内，有下列哪些情形中的员工可视为不合格员工。（）

A.试用期内发现未与原单位解除劳动关系

B.违反国家法律

C.违反公司规章制度的程度属于严重违纪

D.绩效达到率为70%

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第2题

岗位手册要求送检员必须严格遵守公司《员工手册》、《员工奖惩管理制度》以及《送检员岗位手册》。（）

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第3题

员工违规违纪给分公司造成一定经济损失的，分公司可根据实际情形、损失程度和员工的悔改表现，追究（)。

A.全部赔偿责任

B.部分赔偿责任

C.一定赔偿责任

D.同等赔偿责任

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第4题

甲公司向保险公司投保了一年期的企业财产保险。保险期间内，因员工操作不当导致设备发生火灾损失10万元。下列哪一表述是正确的（)。

A.应由保险公司赔偿，保险公司赔偿后无权向员工追偿

B.损失系因员工过错所致，保险公司不承担赔偿责任

C.应由保险公司赔偿，保险公司赔偿后再向员工追偿

D.甲只能要求员工赔偿，不能向保险公司索赔

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第5题

公司可依法从员工工资中代扣的费用，包括以下哪些（)

A.员工本人工资的个人所得税

B.员工个人负担的社会保险费、住房公积金费用

C.员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用

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第6题

【多选题】辞退员工时，针对员工震惊麻木等反应，应采取（）对策。

A.理解员工的震惊

B.询问员工有什么具体问题

C.公司可以为其提供什么帮助

D.如果员工不反对，与员工沟通下一步他的想法。

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第7题

3、甲公司向保险公司投保了一年期的企业财产保险。保险期间内，因员工操作不当导致设备发生火灾损失10万元。下列哪一表述是正确的？（）

A.应由保险公司赔偿，保险公司赔偿后无权向员工追偿

B.损失系因员工过错所致，保险公司不承担赔偿责任

C.应由保险公司赔偿，保险公司赔偿后再向员工追偿

D.甲只能要求员工赔偿，不能向保险公司索赔

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第8题

由于试用期没有签订正式合同,员工离开公司或公司辞退员工不需要遵循相关法律的要求来赔偿对方。（)

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第9题

因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公司违法解除，下列不需要被员工证明的是（)。

A.公司裁员符合法律规定条件

B.员工甲和员工乙属同种岗位

C.员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员

D.员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用

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第10题

员工具有哪些情形，赔偿未缴清之前，人事部不可以为其办理离职手续（）

A、参加公司出资专项培训的员工违反培训协议约定的培训服务期，员工本人提出提前解除劳动合同

B、员工未履行提前30天、试用期应提前三天以书面形式通知而提前解除劳动合同，给公司造成经济损失的

C、员工违反劳动合同约定的保密义务，给经济造成经济损失的

D、法律、行政法规规定的其他情形

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