企业在选择受训员工的时候应该对他们的品德、流失风险、参加培训动机等进行评估。（)

在构建大数据金融的时候，金融企业风险管理应该从信息收集与加工风险、技术风险、法律风险等角度入手。（)

企业应该把更多的资源投入到对基层员工的培训。（)

职业锚是在员工进行个人评估和自我评估中给予他们有效的援助，帮助员工确认自身的能力、价值、目标和优劣势。（)

基于劳动关系的选择动机可以有效避免劳务流失。（)

受训后员工的工作是按照让他们能使用新技能的方式来设计，这个工作的特点应能起到督促或提醒受训者应用在培训中获得的新知识技能和行为方式的作用。（)

培训满意度是培训结束后受训者对当时受训的效果和后果的感受和评价。（)

在对员工进行培训的过程中，业务建设应该作为一个重要问题来加以强化。（)

绩效评估结果应用于员工业绩奖金兑现、薪资调整、岗位调整、员工培训与发展等。（)

年度辨识评估完成后3个月对入井人员进行安全风险管控培训。（)

选择外派培训或组织内部培训主要从（)来考虑