职业锚是在员工进行个人评估和自我评估中给予他们有效的援助，帮助员工确认自身的能力、价值、目标和优劣势。（)

A.员工职业发展的目标

B.员工职业发展的现状

C.员工职业发展的差距

D.员工职业发展的契机

A.自我评估

B.职业选择

C.设定职业目标

D.制定行动计划与措施

A.自我评价

B.双方的会面

C.报告

D.经理的评价

A.帮助专业部门澄清业务转型下对专业人才的需求，建立能力标准

B.以标准牵引，盘点专业人才能力结构，为人员任用、培养、配置提供依据

C.规划员工能力提升方向，帮助员工自我学习、自我提升

D.将员工能力贡献结果与职业发展相关联，激发员工价值创造的热情与活力

A.帮助员工们实现职业生涯规划

B.尊重员工的人格特性，例如价值观念、生活习惯等

C.引导员工职业发展目标与组织目标保持一致，帮助员工实现需求期望

D.帮助员工冷静的分析失败的原因和自身不足之处，鼓励员工克服自卑心理

A.让每个员工了解其工作的目标、内容以及达到目标的要求、方法

B.以主人翁的责任感去解决各种问题

C.使每个员工根据各自的目标评估其业绩状况

D.使员工积极地寻找机会增强他们自身的能力、知识和经验

A.职业认知

B.企业认知

C.确立目标

D.自我认知