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[单选题]

人员管理中,对能力需求的考虑不包括()。

A.政治理论水平

B.与战略和运行计划以及目标有关的未来需求

C.预期的管理者和劳动力的后继需求

D.对组织及其相关方面有影响的法律法规要求和标准

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第1题

MRP系统中,总需求计划和净需求计划之间的区别是()

A.总需求计划可以不用计算机处理,但净需求计划必须用户计算机处理

B.总需求计划包括对库存的考虑,但净需求计划不包括对库存的考虑

C.净需求计划包括对库存的考虑,但总需求计划不包括对库存的考虑

D.总需求计划考虑税款,但净需求计划不考虑库存

E.净需求计划只是估计值,总需求计划才用于实际生产

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第2题

在需求评估项目组合层级的活动中,描述了影响需求的关键战略假设、制约因素、依赖关系和优先级的文档是:()

A.项目战略计划

B.项目组合战略计划

C.战略管理计划

D.项目管理计划

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第3题

制定人员培训与开发战略需要遵循的流程有哪些()

A.了解企业未来的战略

B.了解战略对人力资源的需求

C.分析现有人员的主要差距

D.设计针对性的培训与开发解决方案

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第4题

培训管理员要通过面谈、问卷等方式对职工工能力状况和需求进行调查评价,找出员工能力差距,确认()。

A.培训目标

B.培训计划、

C.培训需求

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第5题

在结束项目时,项目经理需要回顾(),确保所有项目工作都已完成以及项目目标均已实现。

A.项目管理计划

B.范围管理计划

C.需求管理计划

D.成本管理计划

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第6题

下面关于按照订单装备型企业主要特征,描述错误的是()。

A.战略计划、经营规划和生产规划

B.物料需求计划、能力需求计划

C.车间作业控制

D.主生产计划

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第7题

公务员培训的规划与设计,是指组织根据发展的目标和对公务员未来培训需求状况的预测,制定专门计划,设计组织近期与未来培训活动的方案。()
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第8题

ERP中有不同的计划层次,即()。

A.战略计划

B.经营规划

C.生产规划

D.主生产计划

E.能力需求计划

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第9题

()可用的生产能力并确定协调措施,发现和解决能力与需求之间瓶颈,实现均衡生产,其中关键资源能力需求用来检查MPS计划的可行性,将MPS转换成对完成主生产计划所需要关键资源的需求。

A.能力需求计划

B.主生产计划

C.物料需求计划

D.车间作业计划

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第10题

()应首先取决于国民经济长远计划中对有关生产和建设发展速度的要求。

A.基本消费品需求

B.非基本消费品需求

C.生产资料需求消费资料需求

D.市场需求

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