题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

培训管理员要通过面谈、问卷等方式对职工工能力状况和需求进行调查评价，找出员工能力差距，确认（)。

A.培训目标

B.培训计划、

C.培训需求

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABC

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第1题

（)是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距

A.A.绩效差距

B.B.确认差距

C.C.培训需求

D.D.培训预测

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第2题

培训需求分析的基本目标是（)。

A.测算员工培训的成本与价值

B.有针对性的制定培训计划

C.确认现实绩效和理想绩效的差距

D.丰富员工信息资料库的内容

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第3题

通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（)。

A.培训需求

B.需求分析

C.培训预测

D.预测分析

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第4题

员工培训的基本程序不包括（)。

A.评估需求

B.建立培训目标

C.培训

D.访谈

E.效果评价

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第5题

培训需求分析的主要目的是（)。

A.提供可供选择的解决问题的方法

B.了解员工个人需求

C.决定培训的成本和价值

D.确认差距

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第6题

某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

企业安全生产培训管理一般包括:识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节，其中培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力。（)

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第8题

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（)。

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确培训的需求，预测培训的潜在困难

D.明确测评培训规划的工具、指标和标准

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第9题