（)暗含这样一个假设，提高相应绩效水平所能获得的报酬水平会增强员工的工作动机，从而提高工作绩效。

A.职业资格

B.职业能力

C.绩效水平

D.学识水平

A.先提高人的能力

B.先换好设备

C.先调整好组织因素，再提高个人能力

D.先提高人的工作动机

A.A.绩效反馈有利于考核的公正和公平

B.B.绩效反馈会增加员工的心理负担

C.C.绩效反馈是提高绩效的保证

D.D.绩效反馈有利于提高企业的核心竞争力

A.A.一般采用署名的方式

B.B.有利于促进员工的职业发展

C.C.可以据此确定员工的任务绩效水平

D.D.能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能

A.行政效率

B.行政水平

C.行政绩效

D.行政人员素质

A.基本薪酬是员工付出劳动后应获得的报酬，与绩效无关

B.绩效工资是根据员工工作效果而确定的薪酬，与绩效相关，与员工岗位无关

C.中长期激励强调在较长时间内对员工的持续激励效果

D.奖金一般由企业决定，不在劳动合同中约定或不约定详细标准

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.需求分析