人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。（)

公共部门人力资源培训与开发主要测量和跟踪培训与开发过程的各个环节，提出改进措施;测量受训者在培训后的绩效，评估培训与开发的整体情况;研究培训与开发中一些非量化或不可测量的因素等，建立评估模型。（)

以人力资源部门为核心的绩效沟通的主要内容有（）

新产品开发是企业研究与开发的重点内容，也是企业生存和发展的战略核心之一。（)

传统的人事管理与现代人力资源管理的主要区别是传统的人事管理认为资金、技术、设备、土地等要素是核心资源，而现代人力资源管理认为人是最重要的核心资源，具有不可完全模仿、不可完全替代等特点。（)

学习方式转变是本次课程改革的显著特征，是课程施行中最具有核心意义的变革。（)

由“塔类为主”向“一体两翼”战略布局的转变，核心是做大共享文章。（)

绩效追踪是绩效管理的核心活动（)

人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系

人力资源是实现企业战略的核心资源。（)

企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。（)