题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

EAS系统的测验中，哪类适用于人才筛选，让HR在招聘或竞聘面试前，通过数据统计功能，全面考察候选人，并为面试提供有效的指导建议？（)

A.经典量表测验

B.人岗匹配测验

C.专属定制测验

D.16PF测验

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“EAS系统的测验中，哪类适用于人才筛选，让HR在招聘或竞聘面…”相关的问题

第1题

招聘流程分析：简历筛选、基本能力测试、个性测试、人力资源部面试、主管经理面试。（)

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第2题

招聘面试其实就是狭义的心理测验。（)

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第3题

下面哪一个是属于面试常见的误区？（）

A.提前做好面试的准备工作

B.清晰岗位能力模型及面试问题

C.不轻易在内心对候选人sayno

D.诉说太多，沟通变为质询，面试者变倾听者

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第4题

校园招聘中笔试一般安排在简历筛选之后和面试之前进行。（)

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第5题

人才测评方法有（)。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心

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第6题

下列关于情景性面试的表述不正确的是（)。

A.情景性面试可以全面的考察应试者的素质能力

B.情景性面试的测试内容是拟招聘岗位的某项实际工作

C.情景性面试可以给应试者一个较为开放的、自由的发挥天地

D.情景性面试可以直接考察应试者的工作能力

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第7题

企业招聘测试中，完全不准备问题和答案的面试被称之为（)。

A.半结构化面试

B.系列化面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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第8题

进行人员素质测评，首先要（)。

A.通过履历分析进行初步筛选

B.进行笔试

C.进行初步的面试

D.采用心理测验和评价中心进行测评

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第9题

招聘工作组根据应聘者的申请表进行初步筛选是（)。

A.审查申请表

B.面试

C.笔试

D.心理测试

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第10题

笔试的下一步是什么？（)

A.A.写简历

B.B.招聘公司筛选简历

C.C.面试

D.D.投递简历

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