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第1题
舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历的主要职业过程大体分为九个阶段。（）
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第2题
（）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施的活动。
A.职业发展管理
B.职业发展规划
C.职业生涯
D.职业经历
第3题
美国著名职业指导专家霍兰德提出的职业生涯管理理论是（)。
A.职业生涯三阶段理论
B.职业生涯五阶段理论
C.职业一人员匹配理论
D.人格类型一职业类型匹配理论
第4题
萨柏的职业生涯五阶段理论认为人是在（)认同并建立起自我概念，对职业的好奇占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力。
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第5题
职业资本是指一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和，主要包括（)。
A.职业行为
B.职业素质
C.职业技能
D.职业价值观
E.职业道德
第6题
《安徽省评标评审专家考评办法》规定，在评标评审活动中被发现申报的评标专业、评审品目与其职业经历、从事领域、工作履历等不匹配，或者没有及时变更个人信息的，每次扣20分。（）
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第7题
认同并建立起自我概念，对职业的好奇心占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力，这是描述的萨柏的职业生涯发展的哪个阶段（)。
A.A.成长阶段
B.B.探索阶段
C.C.确立阶段
D.D.维持阶段
第9题
认同并建立其自我概念,对职业好奇占主导地位属于萨柏职业生涯理论（)。
A.A.探索阶段
B.B.维持阶段
C.C.成长阶段
D.D.确立阶段
第10题
外国人大多将（）看作商业机密。
A.学术学位
B.技术职称
C.职业经历
D.最高学历
E.自己的年龄
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