题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

美国著名职业指导专家霍兰德提出的职业生涯管理理论是（)。

A.职业生涯三阶段理论

B.职业生涯五阶段理论

C.职业一人员匹配理论

D.人格类型一职业类型匹配理论

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

萨柏职业生涯五阶段理论将职业生涯划分的阶段主要包括（)。

A.成长阶段

B.探索阶段

C.建立阶段

D.维持阶段

E.退出阶段

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第2题

萨柏的职业生涯五阶段理论认为人是在（)认同并建立起自我概念，对职业的好奇占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力。

A.确立阶段

B.探索阶段

C.成长阶段

D.维持阶段

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第3题

美国职业心理学家施恩教授提出了（）。

A.外职业生涯

B.里职业生涯

C.内职业生涯

D.一生生涯

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第4题

格林豪斯的职业生涯发展阶段理论分为几个阶段？（)

A.5

B.6

C.4

D.3

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第5题

根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是（)阶段的任务。

A.基础培训

B.早期正式员工

C.成长、幻想、探索阶段

D.职业中期

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第6题

美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯•麦格雷戈提出的理论是（)。

A.期望理论

B.X-Y理论

C.双因素理论

D.双因素理论

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第7题

__________个人一生中所经历的一系列职业与角色的总称，即个人终身发展的历程。

A.职业生涯规划

B.生涯

C.职业生涯

D.职业生涯管理

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第8题

员工在个人职业生涯早期发展阶段的职业生涯管理重点是自我学习、提高，并定位职业发展方向。（)

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第9题

狭义的职业指导，即协助个体解决职业问题，促进个体职业社会化，促进个体充分就业并具备职业生涯自我管理能力。（)

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第10题

人力资源管理部门在员工职业生涯管理中的职责是（)。

A.职业生涯自我定位

B.选择职业生涯发展路线

C.提供职业生涯发展路径

D.明确自身职业生涯发展阶段

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