A.当天上下班不打卡属于旷工
B.无故缺勤的、上、下班无故迟到或早退超过3小时（含）属于旷工
C.当月旷工2天会进行通报批评
D.请假未获批准即擅自不上班属于旷工
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第5题
A.未经请假或休假期满未经续假，擅自不到岗者，以旷工论处
B.对于伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处
C.当天无故迟到15分钟者，视为旷工半日
D.未按规定时间前往新单位报道者，以旷工论处
第6题
A.非整天请假的需按照实际在公司的时间段打上班和下班卡，若打卡时间无法与请假申请的时间相衔接，或者只有一个打卡时间，将会产生旷工时数
B.请假的开始时间在上班时间内，需要上班前打卡，请假时间开始前打下班卡
C.请假的结束时间在上班时间内，在结束时间前需要回到公司打上班卡1次，当天下班需要正常打下班卡
D.班长说可以直接下早班不用打卡，就可以不用打下班卡
第7题
B．以患者为中心的原则，以连续、层级、均衡、责任为原则
C．人性化原则，一定要满足个体需要，提高护士接受度，保证护士有足够的体息时间，同时，尽量满足日夜护理人力均衡
D．值班人员应服从护士长工作安排，坚守岗位，履行职责，严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不干私活、不打电话聊天。不得无故电话请假，未经护士长同意，不得擅自调换班次，否则换班双方均以旷工论处
第8题
A.落地执行首先需要根据方案制定可行的行动计划
B.可用甘特图对计划实施进度进行可视化跟踪
C.方案定好后，员工会按方案实施，不需要进行跟踪管理
D.只要员工不打折扣地按计划实施,就没有问题
第9题
A.定期备份重要数据
B.分类设置密码并使密码设置尽可能复杂
C.如果有条件，安装个人防火墙(FireWall)以抵御黑客的袭击
D.不下载来路不明的软件及程序，不打开来历不明的邮件及附件
第10题
A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班
B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据
C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用
D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵
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