题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列关于绩效考评与能力考评的区别，说法错误的是：（)

A.能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标

B.能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等

C.能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评

D.能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

设计绩效考评表格应包含（）

A.绩效考评表标识和员工基本信息

B.绩效考评指标及标准和绩效考评权重

C.绩效考评周期与绩效考评主体

D.员工的意见陈述和审核意见

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第2题

绩效考评指标体系本身就是一个系统，它由多个子系统构成，在以下选项中不属于绩效考评指标体系子系统的是（)

A.A.考评指标系统

B.B.考评标准系统

C.C.考评尺度系统

D.D.考评专家系统

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第3题

企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用（）

A.述职报告制度

B.季度绩效考评

C.月度绩效考评

D.年度绩效考评

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第4题

针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为哪几种（)

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.非绩效考评

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第5题

对国际经营人员考评的中心内容为（)A.知识考评B.业绩考评C.能力考评

A.A.知识考评

B.B.业绩考评

C.C.能力考评

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第6题

广义上的绩效考评主体包括（）

A.考评者的上级

B.考评者的同级

C.考评者的下属

D.考评者

E.外部客户

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第7题

行为层评估可以通过哪个方法实施？（)

A.绩效考评

B.能力测评

C.上级访谈考试

D.考试

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第8题

在以下选项中，不属于绩效考评数据统计应有的项目是（)

A.A.考评项目

B.B.员工编号

C.C.考评类别

D.D.考评频率

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第9题

绩效计划的（)是明确考评者与被考评者双方的责、权、利，使双方意见统一、目标一致

A.内容

B.指标

C.基础

D.目标

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第10题

绩效考评标准应当达到准确量化的要求，凡是能量化的考评指标，应尽可能使用数量表示和计量，体现了绩效考评标准设计的（）

A.定量准确的原则

B.先进合理的原则

C.突出特点的原则

D.简明扼要的原则

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