现代人资管理与传统劳资管理在管理层次上区别是，传统管理是执行部门，现代管理是处于决策层。（)

现代人资管理与传统劳资管理在管理形式上的区别是，传统的管理属于静态管理，而现代管理属于动态管理。（)

现代公共危机管理与传统危机应对的一个重要区别是，传统危机应对是建立在人治的基础上，现代公共危机管理是建立在（)基础上的管理。

疾病管理与传统的单个病例管理的区别是疾病管理关注个体或群体连续性的健康状况与生活质量。（)

传统的人事管理与现代人力资源管理的主要区别是传统的人事管理认为资金、技术、设备、土地等要素是核心资源，而现代人力资源管理认为人是最重要的核心资源，具有不可完全模仿、不可完全替代等特点。（)

MEC系统主要包含业务域和管理域，业务域位于MECServer;管理域执行传统的网络管理和云管理功能。（)

现代项目管理只限于工程建设项目的传统项目管理方法。（)

与传统的职能管理相比，战略管理不具有长远性的特点。（)

风险管理是现代税收管理区别于传统税收管理的根本标志。（)

标准化建设作为企业管理的一项基础工作，是提升管理水平、实现传统管理向现代管理的转变的有效途径（）

在现代人力资源管理中，人力资源部门属于（)。