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[多选题]

组织文化一般包括()。。

A.物质层面

B.行为层面

C.制度层面

D.精神层面

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第1题

文化层面是指文化影响的层面,包括()。

A.国家文化

B.组织文化

C.商业文化

D.职业文化

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第2题

“TPC”变革管理方法中的“P”是指()

A.A.组织文化等软性的文化层面

B.B.包括组织结构和规章制度的行政层面

C.C.体现组织整体特征的硬件层面

D.D.外部的动态环境

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第3题

系统的人力资源战略,它的对策系统也应该是系统的,具有一个组合的基本框架。这个框架通常包括为实现战略而必需的()内容。

A.思想观念层面

B.制度层面

C.执行层面

D.文化层面

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第4题

随着人类社会形态的发展而产生的社会契约可以分为两类,即()。

A.物质层面和精神层面的社会契约

B.经济层面和社会伦理层面的社会契约

C.群体层面和组织层面的社会契约

D.法律层面和伦理层面的社会契约

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第5题

离职面谈可以成为()层面培训需求分析的信息来源。

A.组织层面

B.人员层面

C.任务层面

D.部门层面

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第6题

根据戴维森的分类,创业效果在哪两种层面产出为负时,可认定创业失败()。

A.组织层面

B.团队层面

C.社会层面

D.经济层面

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第7题

大国之大,不仅在于疆域层面,人口层面,文化层面,更在于由疆域,人口,文化共同作用的区域治理层面。()
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第8题

社会心理学研究的三个层面是社会层面、()和()。

A.个人层面

B.人际层面

C.家庭层面

D.单位层面

E.社区层面

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第9题

关于在哪个层面实施OKR,如果为了降低推行风险,可以选择()。

A.仅在公司层面实施

B.仅在业务单元/团队层面试点

C.整个组织都实施OKR

D.公司层面和业务单元/团队层面都开展

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第10题

对企业近期业绩关系重大的业务为那个层面()

A.第三层面

B.第二层面

C.第一层面

D.第四层面

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