聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是()。
A“欺诈”是指一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之订立聘用合同的行为
B可以是作为的行为
C可以是不作为的行为
D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效
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第1题
A.被欺诈人因欺诈而遭受损失
B.欺诈方具有欺诈之故意
C.诈之一方因欺诈而陷入错误
D.方实施欺诈行为， 被欺诈人因错误而作出了意思表示
第2题
A.代理人超越代理权限签订的合同
B.一方采用胁迫、欺诈手段签订的损害国家利益的合同
C.合同订立后当事人一方不履行义务的合同
D.当事人双方协商同意解除的合同
第3题
A.欺诈发行股票、债券罪的犯罪主体主要是单位
B.欺诈发行股票、债券罪的主观方面表现为故意或过失
C.欺诈发行股票、债券罪侵犯的客体是复杂客体，即国家对证券市场的管理秩序和投资者的合法权益
D.自然人在一定条件下也能成为欺诈发行股票、债券罪的犯罪主体
第5题
A.基于重大误解
B.欺诈;第三人欺诈
C.双方当事人都存在欺诈的，只是事后一方反悔的
D.胁迫;乘人之危导致的显失公平的
第6题
A.违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同
B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同
C.无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力
D.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
第8题
A.当事人规避法律订立的劳动合同
B.采取欺诈的手段而订立、变更的劳动合同
C.采取威胁的手段订立的劳动合同
D.因趁人之危订立的劳动合同
第10题
A.一方以欺诈手段订立合同，损害国家利益
B.一方以胁迫手段订立合同，损害国家利益
C.损害社会公共利益的合同
D.恶意串通，损害集体利益的合同
E.一方以乘人之危的手段订立的合同
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