更多“企业在重组或横向兼并的过程中，企业文化的建设工作的做法不恰当…”相关的问题
第1题
（)在新时代企业文化建设中居于统领地位，是企业精神、理念、管理的价值体现，是企业文化的核心。
A.企业核心价值观
B.企业分项文化体系
C.企业核心价值体系
D.企业文化理念体系
第2题
将企业的价值观和经营理念转化为具有可操作性的行为和行为要素，对企业员工起着凝聚、约束、激励作用的是（)。
A.企业的制度机制
B.企业的激励机制
C.企业文化的外在机制
D.企业文化的内在机制
第3题
企业文化变革是指企业为了适应环境的变化或谋求自身的发展而对企业原有文化进行整体性革新的过程。（)
点击查看答案
第4题
企业对与自身生产经营活动无关的企业的兼并是（)。
A.A.横向兼并
B.B.纵向兼并
C.C.混合兼并
D.D.吸收合并
第5题
企业文化理念体系的“四统一”原则是企业理念与企业发展战略统一、企业理念与晋能控股集团核心价值体系统一、企业理念与经营管理规范统一、企业理念与员工思想行为统一。（)
点击查看答案
第6题
自愿互利原则式企业兼并重组的一般原则。（)
点击查看答案
第7题
企业的劳动规章制度就是企业塑造（)的主要责任承担者。
A.共同价值观
B.理念
C.共同价值观与理念
D.企业文化
第8题
简单来说VI就是将（)、（)、（)、（)等抽象概念转换为具体符号，塑造出独特的企业形象的一种方法和策略。
点击查看答案
第9题
所谓的企业文化就是指企业的（）。
A.经营理念
B.价值体系
C.历史传统
D.工作作风
E.企业商标
第10题
日本的CI是企业理念系统、企业行为系统、企业视觉系统整体性、系统性的战略规划，尤其注重（)与经营理念的传达。
A.A.企业文化
B.B.视觉
C.C.行销
D.D.理性条规
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
