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[单选题]

强调对绩效结果的比较的评估是()。

A.发展性评估

B.回顾性过程评估

C.实验性评估

D.回顾性结果评估

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第1题

根据对组织行为的控制和绩效产生的过程定位,正式绩效评估又可分为发展性评估、回顾性过程评估、实验性评估、回顾性结果评估四种类型。()
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第2题

要求所有可能影响绩效的因素都被控制保持不变或当作似真的备选(竞争性)假设的评估是()。

A.发展性评估

B.回顾性过程评估

C.实验性评估

D.回顾性结果评估

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第3题

根据培训有效性评估侧重点的不同,可以将评估分为两类:一类为过程评估,一类为()。

A.结果评估

B.专项评估

C.综合评估

D.绩效评估

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第4题

决定绩效评估结果的有效传递和绩效改进的实现过程是()

A.绩效反馈

B.绩效评估

C.绩效沟通

D.绩效计划

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第5题

()的目的是评价项目的结果是否达到项目设计的预期目的。

A.影响评估

B.效果评估

C.过程评估

D.结果评估

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第6题

政府绩效评估根据评估的方向性分()。

A.自下而上评估

B.横向平行评估

C.自上而下评估

D.普适性机关绩效评估

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第7题

影响绩效管理的制度主要包括()

A.工作职务分析制度

B.绩效评估制度

C.绩效评估指标体系

D.绩效评估结果体系

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第8题

作为研究方法的小组评估包括过程评估和()

A.计划评估

B.需求评估

C.结果评估

D.机构评估

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第9题

下列不属于编制政府绩效计划阶段开展的工作是()

A.进行绩效评估的动员

B.组成绩效评估的实施机构

C.构建评估指标体系

D.明确绩效评估结果的具体应用

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第10题

()的优势是评估者对被评估者了解全面、客观、真实,能够为评估过程提供全面的评估信息和客观的评估结果。

A.上级评估

B.自我评估

C.同事评估

D.下属评估

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