题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

用人单位依照法律规定裁减人员,在下列哪个时间内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员()。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.一年

单选题,请选择你认为正确的答案:
提交
你的答案:
错误
正确
查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“用人单位依照法律规定裁减人员,在下列哪个时间内录用人员的,应…”相关的问题

第1题

用人单位裁减人员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.A.3个月

B.B.6个月

C.C.1年

D.D.2年

点击查看答案

第2题

关于用人单位裁减人员后,重新招用人员的,下列说法正确的是()。

A.应当无条件优先招用被裁减人员

B.同等条件下应当优先招用被裁减人员

C.其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的,性别不同视为条件不同等

D.其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的,政治面貌不同视为条件不同等

点击查看答案

第3题

某公司招聘行政部文员,招聘条件中出现:同等条件下,优先录用男性;同等条件下,优先录用本市户籍人员的文字说明。此段文字反映出了用人单位对女性、非本市户籍人员的偏见和歧视。()
点击查看答案

第4题

各单位人力资源部门要妥善保存录用手续,未录用应聘人员的相关记录、已录用人员的相关记录为永久保存。()
点击查看答案

第5题

除工勤人员外所有拟录用人员的录用人员需要做背景调查。()
点击查看答案

第6题

在招聘的成本效益评价,成本效用评估,它是招聘成本所产生的效果进行分析。其中人员录用效用的计算方法是()。

A.应聘人数/招募期间的费用

B.正式录用的人数/录用期间的费用

C.被选中的人数/选拔期间的费用

D.录用人数/招聘总成本

点击查看答案

第7题

新录用员工需在试用期满前1个月,用人部门组织员工填写试用转正申请,并按录用审批程序进行审批。()
点击查看答案

第8题

正式录用的人数与录用期间的费用之比称为()

A.人员录用效用

B.招募成本效用

C.选拔成本效用

D.总成本效用

点击查看答案

第9题

在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位将其辞退后,无需支付经济补偿。()
点击查看答案

第10题

进入施工现场的人员,必须佩戴通行证,证明已经()。

A.办完入场手续

B.被本单位录用

C.接受过安全教育

点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信