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[单选题]

在以下选项中,不属于以能力为导向的薪酬结构的是()。

A.职能工资

B.能力资格工资

C.技术等级工资

D.销售提成工资

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第1题

主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为()。

A.A.能力工资

B.B.提成工资

C.C.技术工资

D.D.岗位工资

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第2题

要使以()为导向的()制度有效运作,进行有效的能力()是关键。

A.能力

B.工龄

C.工资

D.评价

E.薪酬

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第3题

按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资,实行按岗位定酬,是指()。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第4题

以计时工资为基础,结合员工的工作熟练程度和岗位要求、承担的责任以及劳动强度确定工资等级并支付劳动报酬,是指()。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第5题

根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例,根据薪酬总额、确定岗位工资总额,或能力工资总额()
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第6题

销售人员是否适宜采用高绩效工资的薪酬结构,要看销售人员在销售实现过程中发挥的作用及个人贡献。高绩效工资的薪酬结构并不适用于所有的销售人员。()
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第7题

()是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。

A.基本薪酬结构

B.传统薪酬战略

C.技能薪酬

D.能力薪酬

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第8题

以计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等多种形式为基础的薪酬体系,是指()。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第9题

实际工资是经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力,实际工资计算公式是()

A.货币工资×价格

B.货币工资×价格指数

C.货币工资÷价格

D.货币工资÷价格指数

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第10题

下列选项中,不属于短期薪酬的是()。

A.工资、奖金

B.辞退福利

C.工会经费和职工教育经费

D.住房公积金

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