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[判断题]

根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例,根据薪酬总额、确定岗位工资总额,或能力工资总额()

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第1题

按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资,实行按岗位定酬,是指()。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第2题

无论是什么样的企业薪酬结构,都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距,为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据()
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第3题

员工离岗退养期间,公司按照岗位工资的45%支付薪酬。()
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第4题

2019年9月4日起实施的维保公司《薪酬分配制度[岗位绩效工资制]方案》中规定,车辆分公司的月度薪酬结构分为两大块,即:岗位工资和绩效收入。()
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第5题

职位薪酬体系是一种首先要对组织内部各个岗位的价值进行客观评价,然后结合评价结果,并根据员工所在工作岗位确定其基本薪酬的制度。()
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第6题

以计时工资为基础,结合员工的工作熟练程度和岗位要求、承担的责任以及劳动强度确定工资等级并支付劳动报酬,是指()。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第7题

岗位薪酬等级森严,授权不足,员工能力无法得到充分发挥,组织缺乏灵活性。()
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第8题

对薪酬不同结构的认识,下列选项哪些是正确的()

A.基本薪酬是员工付出劳动后应获得的报酬,与绩效无关

B.绩效工资是根据员工工作效果而确定的薪酬,与绩效相关,与员工岗位无关

C.中长期激励强调在较长时间内对员工的持续激励效果

D.奖金一般由企业决定,不在劳动合同中约定或不约定详细标准

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第9题

岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效()
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第10题

薪酬总额预算总体上要服从薪酬总额增长比例低于经济效益增长、员工平均薪酬增长幅度低于劳动生产率增长的原则。()
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