管理者与员工之间的绩效沟通更多的时候是采取（)的方式。

A.定期面谈

B.会议沟通

C.书面报告

D.电话沟通

A.书面报告

B.会议沟通

C.绩效评价面谈

D.开放式办公

E.走动式办公

A.每年年初，上级管理者与员工应在充分沟通的基础上，共同确定年度绩效目标

B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式，进行一次辅导与沟通

C.员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》

D.员工当年受警告处分，绩效等级仍可评为A及以上

A.A.定期的书面报告

B.B.定期的会议沟通

C.C.一对一正式会谈

D.D.工作述职

A.双向沟通

B.单向沟通

C.直接沟通

D.间接沟通

绩效计划的最终目的是()

A员工参与和承诺

B管理者与员工互动沟通

C达成关于工作目标和标准的绩效合约

D员工做出口头的绩效承诺

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.上行沟通

D.下行沟通

A.开各种会议

B.与员工沟通

C.绩效面谈

D.与上级沟通

E.还有很多场合可用

A.单向沟通与双向沟通

B.上行沟通与下行沟通

C.横向沟通与斜向沟通

D.正式沟通与非正式沟通

A.非组织沟通

B.非正式沟通

C.组织沟通

D.正式沟通