为保证绩效沟通的有效性，管理者与员工双方应（)，及时反馈相关绩效计划完成和落实情况

绩效计划的最终目的是()

A员工参与和承诺

B管理者与员工互动沟通

C达成关于工作目标和标准的绩效合约

D员工做出口头的绩效承诺

A.每年年初，上级管理者与员工应在充分沟通的基础上，共同确定年度绩效目标

B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式，进行一次辅导与沟通

C.员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》

D.员工当年受警告处分，绩效等级仍可评为A及以上

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效实施与管理

A.劳动关系管理

B.员工纪律管理

C.沟通管理

D.员工绩效管理

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

A.单向沟通与双向沟通

B.上行沟通与下行沟通

C.横向沟通与斜向沟通

D.正式沟通与非正式沟通

A.绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效管理

A.绩效反馈

B.绩效评估

C.绩效沟通

D.绩效计划

A.双向沟通

B.上行沟通

C.横向沟通

D.下行沟通