题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

采用成本领先战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。

A.平衡计分卡法

B.标杆超越法

C.以行为为导向的方法

D.目标管理法

单选题,请选择你认为正确的答案:
提交
你的答案:
错误
正确
查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“采用成本领先战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。”相关的问题

第1题

适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法,正确的有()。

A.跟随者战略可以采用标杆超越法

B.跟随者战略应当仅选取直接上级作为考核主体

C.防御者战略可以将考核周期与奖金发放周期保持—致

D.探索者战略组织采用行为导向的评价方法

E.防御者战略可以采用系统化的评价方法,多角度选择考核指标

点击查看答案

第2题

绩效考核方法中,KPI是指()。

A.目标管理法

B.360度绩效评价法

C.关键绩效指标法

D.平衡计分卡法

E.绩效评价表

点击查看答案

第3题

()是最简单实用的一种绩效考核方法。

A.标杆超越法

B.排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

点击查看答案

第4题

下列各项中,可用于企业绩效考核管理领域的管理会计工具方法是()。

A.作业成本法

B.平衡计分卡

C.贴现现金流法

D.敏感性分析

点击查看答案

第5题

以准确的技术参数和实测的数据为基础的控制标准方法是()。

A.经验评估法

B.工程方法

C.统计方法

D.平衡计分卡

点击查看答案

第6题

企业应用平衡计分卡工具方法的第一步应()。

A.制定战略地图

B.制定激励计划

C.制定战略性行动方案

D.制定以平衡计分卡为核心的绩效计划

点击查看答案

第7题

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是().①以结果为导向的考核方②以行为

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是().①以结果为导向的考核方②以行为为导向的考核方法③以质量特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为

A①②

B③④

C②③

D②④

点击查看答案

第8题

关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法,错误的是()。

A.这种方法的实施成本很高

B.这种方法避免了仅仅关注财务指标的弊端

C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合

D.这种方法着眼于企业的短期目标实现

点击查看答案

第9题

根据波特竞争战略模式,在宽泛的目标市场,当企业具有低成本优势时,应该采用()。

A.聚焦差异化战略

B.差异化战略

C.聚焦成本领先战略

D.成本领先战略

点击查看答案

第10题

对于知识型团队的绩效评估,目前最常用的方法是()

A.A.加权平均计分法

B.B.目标管理法

C.C.360度考核法

D.D.标杆超越考核法

点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信