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[多选题]

小王入职A公司2017从事销售工作，双方签订劳动合同，约定履行地为京津冀区域”。王某先后在北京、天津等地从事销售工作，无固定办公场所。2019年3月因业务需要，公司调整岗位到河北石家庄，小王不同意，单位多次通知未果，单位便以不服从管理解除劳动关系。请问：企业解除劳动关系是否涉及违法解除（）

A.合法解除

B.违法解除

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合法解除

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第1题

赵先生于2017年4月3日入职某科技公司从事测试工作，双方签订三年期劳动合同，约定试用期三个月，并约定月工资标准8000元。按照相关规定，试用期转正后，科技公司应支付给赵先生至少10000元的月工资标准（）

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第2题

林某半年前入职公司,从事销售工作,与公司签订劳动合同,双方约定每月10日支付上个月的工资,工资分为基本工资和提成工资两部分。由于公司财务结算制度,销售人员的每月提成工资一般要到下个月20日之后才能计算完毕并支付。于是,每月10日,林某只能收到基本工资,到20日之后才能收到上个月的提成工资。过去的半年都是这么执行的。最近, 林某因提成问题与部门主管发生争执,他强硬地要求公司按照劳动合同的约定周期发放提成工资,公司拒绝。不久后,公司便收到林某以未及时足额支付工资为由提出的解除劳动合同的通知,而此时公司尚未来得及发放提成工资。以下说法正确的是（）

A.认定公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

B.公司应当支付经济补偿

C.不能认定为公司未及时足额支付工资

D.应视为双方已就工资支付方式的变更达成了一致

E.双方可协商解除劳动合同

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第3题

小王在某单位入职不到一个月即发现自己怀孕,所在单位的以下做法中错误的是（)。

A.禁止其从事法律禁止女职工从事的劳动

B.由于小王不能胜任原工作，单位与其解除劳动关系

C.减少小王工作时间

D.根据小王身体状况调整工作岗位

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第4题

2009年8月，徐壮决定重振旗鼓，继续寻找工作，于2009年9月成功被太忽悠公司录取，并担任产品研发专员职位，从事公司产品的研发工作，2009年9月10日徐壮正式入职太忽悠公司，但双方一直未签署劳动合同劳动合同，直至2009年12月2日，太忽悠公司HR发现双方未签署劳动合同，随通知徐壮于12月9日前完成劳动合同签署，否则解除劳动关系。但双方并未在9号前完成合同签署，太忽悠公司遂支付了徐壮3个月工资，并与其解除劳动关系，请问太忽悠公司行为是否正确（）A．正确B．错误

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第5题

小王从原单位离职，由于无法及时拿到原单位开具的离职证明。小王为了能按时办理公司的入职手续，自行制作了一份假的离职证明提交。小王的行为违反了公司的哪项制度（）

A.《员工纪律管理制度》

B.《销售人员品质管控制度》

C.《数据信息安全制度》

D.《客户资源管理制度》

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第6题

以下哪种情况属于自然失业() 。

A.小张在大学中没有找到合适的兼职工作

B.小李离开原有单位准备下周入职新单位

C.老李退休在家

D.小王因经济危机被公司裁员在家待业

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第7题

圆圆于2015年12月1日入职甲公司，从事某香水销售工作。甲公司为提高圆圆的业务水平，与其约定：将派送圆圆至法国深造1个月，并要求圆圆回国后至少在甲公司工作5年，甲公司支付全部的培训费用10万元，若圆圆违反服务期的约定，需向甲公司支付5万元。圆圆学成归来后，违反服务期约定，以高薪跳槽至乙公司。根据劳动合同法律制度的规定，圆圆应当向甲公司支付的是()。

A、赔偿金

B、违约金

C、补偿金

D、培训费用

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第8题

派遣员工转正从事原工作的是否需要重新参加公司入职培训（）

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第9题

小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员，该寿险公司向营销员提供了两种成长路径，一种是面向销售高手的技术序列，一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场，一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径，而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心，打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。入职以后，小王发现寿险公司特别注重业绩追踪，每天早会营业部经理都会公布各营业组的业绩达成状

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第10题

陆某自行提供健康检查报告入职 H煤矿。工作 3个月后离开时被诊断为职业病。 H 煤矿主张陆某以欺骗

手段入职，双方劳动关系无效。针对本案，下列说法错误的是

A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位的法定义务

B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查

C.陆某患职业病是事实， H煤矿应承担工伤保险责任

D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效

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第11题

社会工作督导者老高负责对新入职的社会工作者小王进行督导。第一次督导时，老高提议双方先自我介绍以增加彼此的认识和了解。接下来的督导过程中，老高首先要做的是（）

A.明确双方的角色期待和要求