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[判断题]

员工在个人职业生涯早期发展阶段的职业生涯管理重点是自我学习、提高，并定位职业发展方向。（)

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第1题

职业生涯管理仅仅对员工个人有利。（)

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第2题

职业生涯管理有助于提高个人人力资本的投资收益。（)

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第3题

职业生涯早期，员工的自我职业生涯管理措施是（)。

A.理性自我评价，制定现实目标

B.了解现有工作的绩效和职责

C.探索升迁之路

D.维系良好工作关系

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第4题

在个人职业生涯设计的步骤中，其中最为基础的是（)。

A.自我评价

B.确立目标

C.环境评价

D.职业定位

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第5题

狭义的职业指导，即协助个体解决职业问题，促进个体职业社会化，促进个体充分就业并具备职业生涯自我管理能力。（)

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第6题

职业生涯规划不应该考虑的步骤是（)。

A.对员工进行分析与定位

B.帮助员工确定职业生涯目标

C.帮助员工制定职业生涯策略

D.薪酬待遇

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第7题

根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是（)阶段的任务。

A.基础培训

B.早期正式员工

C.成长、幻想、探索阶段

D.职业中期

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第8题

职业弹性指员工应对职业生涯中各种问题的能力。（)

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第9题

职业生涯管理也称职业管理，它最初出现于中国。（)

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第10题

酒店员工职业生涯管理的主体是（)，客体是酒店员工及其所从事的职业，酒店对其员工的职业生涯管理是一种动态管理。

A.当地政府

B.旅游局

C.酒店

D.旅游行业协会

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