更多“根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作…”相关的问题
第1题
员工在个人职业生涯早期发展阶段的职业生涯管理重点是自我学习、提高，并定位职业发展方向。（)
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第2题
管理学组织理论的发展大约有以下三个阶段理论（）了解这些理论有利于掌握现代行政组织理论。
A.中期发展阶段的组织理论
B.现代发展阶段的组织理论
C.早期发展阶段的组织理论
D.后期发展阶段的组织理论
第3题
根据霍尔的现点,职业生涯是指一个人终其一生、伴随着工作或职业有关的经验与活动，并将职业生涯划分为（)等阶段
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第4题
工作分析作为现代人力资源管理活动中必不可少的一部分，最早起源于（)
A.施恩的职业锚理论
B.萨柏的职业发展阶段理论
C.梅奥的人际关系理论
D.泰罗的科学管理理论
第5题
根据皮亚杰的儿童道德认知发展阶段理论，自律阶段是指（)
A.自我中心阶段
B.权威阶段
C.可逆性阶段
D.公正阶段
第6题
职业生涯早期，员工的自我职业生涯管理措施是（)。
A.理性自我评价，制定现实目标
B.了解现有工作的绩效和职责
C.探索升迁之路
D.维系良好工作关系
第7题
根据皮亚杰的儿童道德认知发展阶段理论，无律阶段是指（)
A.自我中心阶段
B.权威阶段
C.可逆性阶段
D.公正阶段
第8题
每个人的职业生涯作为一种动态发展历程，是根据个人在不同阶段的需求而不断蜕变与成长的，这体现了职业生涯的（)。
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第9题
职业生涯早期的组织任务不包括（)。
A.新员工上岗引导
B.落实好晋升计划
C.对新员工进行入职培训
D.为新员工制定职业生涯规划
第10题
绩效评估结果最直接的应用方向（)。
A.人员晋升基础
B.薪酬分配决策的基础
C.培训和开发需求确定
D.员工职业生涯开发计划
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