题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

重视年龄和工龄在工资分配中的作用，带来的影响包括（)

A.随着工龄津贴的增加

B.激励员工长期服务

C.新入职员工即使生产率更高，其工资也会低于老员工

D.工资与绩效脱节，导致干多干少一个样

E.工资与绩效脱节，导致干好干坏一个样

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更多“重视年龄和工龄在工资分配中的作用，带来的影响包括()”相关的问题

第1题

影响工资确定的内在要素包括（)

A.员工的劳动和工作努力程度

B.附加福利的多少

C.风俗习惯，如同工同酬观念

D.年龄

E.工龄

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第2题

工龄工资在员工工作满（)天后可以获得，首次可获得（)元，最高额度的工龄工资可达（)元。

A.30，30，400

B.1，100，500

C.1，50，400

D.1，50，500

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第3题

下列哪项工资的基本特点表现为员工的企业工龄越长，工资越高？（）

A.技能工资

B.资历工资

C.年功工资

D.计件工资

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第4题

员工临时非因工请病假，按国家规定比例和工龄长短扣发病假工资，下列规定符合标准的是（）

A.本企业工龄不满2年者，扣40%

B.本企业工龄满2年不满4年者，扣30%

C.本企业工龄满4不满6年者，扣20%

D.本企业工龄满6不满8年者，扣5%

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第5题

人力资源最常见的报表包括人员结构分析、新增员工分析、人员离职分析、人工成本分析等。以下属于新增员工分析报表的是（)。

A.员工工龄分析

B.入职员工学历和来源渠道分析

C.预算执行与成本使用分析

D.员工出勤率分析

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第6题

关于工龄工资，下列说法中正确的是（)。

A.工作满一年可获得200元工龄工资

B.工作满四年可获得400元工龄工资

C.工作满两年可获得300元工龄工资

D.工作满三年可获得350元工龄工资

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第7题

在人力资源管理系统（SAP）中修改了下列哪项信息的历史数据不会导致回算（）。

A.首次参加工作日期

B.计划工作时间

C.考勤工资接口信息

D.工龄津贴工资项

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第8题

世界上绝大多数国家的养老保险给付条件主要类别有（)。

A.年龄和投保年限

B.年龄和工龄条件

C.年龄、工龄和投保年限条件

D.年龄和居住期限条件

E.投保年限和工龄条件

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第9题

哪些属于津贴的种类（)。

A.岗位津贴

B.工龄津贴

C.地区津贴

D.出差津贴

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第10题

（）在本质上是对员工为企业所创造的价值的一种回报，同时兼有满足员工的内在需求，激励员工的工作积极性，传递组织的价值观等基本职能。

A.基础工资

B.奖金

C.津贴

D.薪酬

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