工龄工资在员工工作满（)天后可以获得，首次可获得（)元，最高额度的工龄工资可达（)元。

A.工作满一年可获得200元工龄工资

B.工作满四年可获得400元工龄工资

C.工作满两年可获得300元工龄工资

D.工作满三年可获得350元工龄工资

A.本企业工龄不满2年者，扣40%

B.本企业工龄满2年不满4年者，扣30%

C.本企业工龄满4不满6年者，扣20%

D.本企业工龄满6不满8年者，扣5%

A.随着工龄津贴的增加

B.激励员工长期服务

C.新入职员工即使生产率更高，其工资也会低于老员工

D.工资与绩效脱节，导致干多干少一个样

E.工资与绩效脱节，导致干好干坏一个样

A.首次参加工作日期

B.计划工作时间

C.考勤工资接口信息

D.工龄津贴工资项

A.职务、职级工资

B.工龄工资

C.级别工资

D.学历工资

A.A.基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资都按本人原标准的一定比例计发

B.B.职务工资和级别工资按本人原标准的全额计发，基础工资和工龄工资按本人原标准的一定比例计发

C.C.基础工资和职务工资按本人原标准的全额计发，工龄工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发

D.D.基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发

A.职务工资

B.级别工资

C.基本工资

D.工龄工资

A.员工的劳动和工作努力程度

B.附加福利的多少

C.风俗习惯，如同工同酬观念

D.年龄

E.工龄

A.工龄工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.基本工资

A.职务工资

B.级别工资

C.基本工资

D.工龄工资