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[单选题]

在招聘的信度中,对同一应聘者进行两种对等的、内容相当的测试,其结果的一致性被称为()

A.稳定系数

B.等值系数

C.变动系数

D.内在一致性系数

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第1题

用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性称为()

A.等值系数

B.稳定系数

C.内在一致性系数

D.变动系数

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第2题

下列关于复本信度的说法正确的一项是()

A.复本信度指的是同一个量表对同一个被试施测两次所得的结果的一致性程度

B.复本信度的大小很大程度依赖平行测验的质量

C.稳定-等值系数比等值系数更能够反映出平行测验的质量

D.一般来说,同一测验的稳定-等值系数要大于等值系数

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第3题

表示跨项目一致性的绩效考核信度指标,称为()。

A.稳定系数

B.等值系数

C.预测系数

D.内在一致性系数

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第4题

信度系数的估计一般有3种类型:稳定系数、等值系数、内在一致性系数。()
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第5题

用同一个量表(测验或评价表)对同一组被试测两次所得结果的一致性程度,其大小等于同一组被试在两次测验上所得分数的相应系数,这一概念是()。

A.复本信度

B.重测信度

C.同质性信度

D.分半信度

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第6题

分配定律就是在一定温度下,同一溶质在确定的两种溶剂中的()是一个常数。

A.分配比

B.分配系数

C.分流系数

D.比值

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第7题

运用等值性系数进行分析时,主要看复本是否能够起到重复测评的作用,这也是制约复本信度的主要因素。()
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第8题

在市场调查问卷的测量中,使用相同指标或测量工具重复测量相同内容时,得到相同结果的一致性程度称之为()。

A.效度

B.信度

C.信度和效度

D.效度和信度

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第9题

即某测试的各个部分对于测量某种特性或作出某种估计有多大效用,主要考虑所用方法是否与想测试的特性有关,如招聘打字员,测试其打字速度、准确性、手眼协调性、手指灵活度等操作测试。这种效度是()。

A.预测效度

B.等值系数

C.同测效度

D.内容效度

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第10题

下列哪种方法不能用来反映研究工具的内在一致性()?

A.折半信度

B.Cronbach'α系数

C.KR—20

D.效度

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