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[判断题]

在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应不予支持。()

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第1题

劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应不予支持。()
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第2题

下列关于竞业限制协议的说法,错误的是()

A.如果用人单位未支付竞业限制补偿金,劳动者可不予履行竞业限制义务

B.竞业限制仅需承担民事责任,不需支付违约金

C.竞业限制义务的履行期限最长不超过二年

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第3题

法律对于竞业限制条款是如何规定的()

A.必须是有保密义务的劳动者

B.用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款

C.约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

D.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

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第4题

用人单位有下列哪项行为的,不得要求劳动者履行竞业限制协议()

A.约定竞业限制补偿随工资发放

B.约定竞业限制期限为5年

C.未支付竞业限制补偿金

D.离职时解除了竞业限制协议

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第5题

竞业限制协议主体包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员,以及其他负有保密义务的人。()
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第6题

竞业限制违约争议中,如何举证胜诉把握更大()

A.要举证签有竞业限制协议,并按月支付竞业限制经济补偿金

B.证明劳动者存在违约的行为

C.竞业限制协议未约定违约金的,需要证明自身的损失

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第7题

劳动者违反竞业限制约定的,无需向用人单位支付违约金。()
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第8题

签订《劳动合同》、《保密协议》,重要岗位需签订《竞业限制协议》;管理人员入职时发放《为己杂谈》一本。()
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第9题

竞业限制的义务主体须是商业秘密或与知识产权相关的保密事项的知悉者。()
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第10题

负有保密义务的劳动者违反竞业限制责任或保密协议时,员工应()。

A.不承担违约金责任

B.承担违约金责任

C.承担纪律处罚责任

D.承担罚款处罚责任

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