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[判断题]

签订《劳动合同》、《保密协议》，重要岗位需签订《竞业限制协议》;管理人员入职时发放《为己杂谈》一本。（)

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第1题

竞业限制协议主体包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员，以及其他负有保密义务的人。（)

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第2题

录用人员必须与公司签订劳动合同和保密协议。（)

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第3题

在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应不予支持。（)

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第4题

用人单位有下列哪项行为的，不得要求劳动者履行竞业限制协议（)

A.约定竞业限制补偿随工资发放

B.约定竞业限制期限为5年

C.未支付竞业限制补偿金

D.离职时解除了竞业限制协议

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第5题

已正式入职员工的劳动防护用品由用人单位或部门按配置标准及时发放，未正式入职（签订劳动合同)的实习生不发放维保服。（)

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第6题

外包服务人员需与外包服务供应商签署长期劳动合同，并且签订（)。

A.信息安全保密协议

B.劳动合同

C.合作协议

D.责任清单

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第7题

根据《劳动合同法》规定员工入职超过7天未签订劳动合同的，用人单位需支付劳动者双倍工资。（)

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第8题

入职培训时人事部门将告知员工工作内容，工作条件等相关情况，并与其签订《劳动合同》。（)

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第9题

就业协议由毕业生、用人单位、学校三方共同签订，而劳动合同由劳动者与用人单位双方签订。（)

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第10题

外包服务提供商与其外包服务人员需签订保密协议，明确信息保密要求，严防信息外流，保障行方与客户利益不被侵害。（）

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