题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

销售部门员工只有5人，适用于该部门内部考核的方法是（)。

A.简单排序法

B.强制分配法

C.工作记录法

D.要素评定法

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是（)

A.排序法

B.360度考核法

C.强制分布法

D.配对比较法

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第2题

（)只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。

A.A.简单排列法

B.B.工作比较法

C.C.强制分布法

D.D.要素评定法

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第3题

下面方法不是相对考核法的是（)。

A.排序法

B.配对比较法

C.因素考核法

D.强制正态分布法

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第4题

考评方法有（)。

A.序列比较法

B.简单排序法

C.交替排序法

D.强制比例法

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第5题

简单排序法适用于对不同职务类型人员的全面考核。（)

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第6题

针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为哪几种（)

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.非绩效考评

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第7题

把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的考核方法，称为（)。

A.行为观察法

B.工作标准法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第8题

（)是最简单实用的一种绩效考核方法。

A.标杆超越法

B.排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第9题

将部门整体业绩完成情况分为A、B、C三个等级，部门员工绩效等级比例分别为20%、60%和20%。这属于绩效评估方法中的（)。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.比较法

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第10题

最早也是最简单的职位评价方法是（)。

A.交替排序法

B.配对比较排序法

C.简单排序法

D.分类法

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