在完成分析与评估各部门的招聘需求的工作职责时，招聘主管需要完成的流程包括（)。

A.招聘结果评估

B.招聘流程评估

C.招聘部门及人员评估

D.招聘工作评估

A.组织员工培训工作

B.工资方案的制定

C.协助各部门办理人员的招聘、解聘手续

D.监督各部门人员的工作执行情况

A.确定招聘需求

B.明确招聘工作特征和要求

C.制定招聘计划

D.制定招聘策略

E.对招聘工作的效率进行评估

A.招聘计划

B.招聘信息

C.招聘测试

D.招聘评估

A.内部调剂

B.外部补充

C.招聘

D.借调

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本

A.招聘需求、类型决策

B.招聘人数、渠道决策

C.招聘岗位、流程决策

D.招聘时间、地点决策

E.招聘经费预算、具体实施方案决策

A.应聘比例

B.招聘完成比例

C.录用比例

D.3个月内新员工离职率

A.招聘策略

B.招聘方法

C.招聘团队

D.招聘需求