招聘效果评估主要包括（）

A.招聘方法的效度评估

B.招聘方法的数量评估

C.招聘方法的信度评估

D.招聘方法的成本评估

A.招聘时间评估

B.招聘效果评估

C.招聘能力评估

D.招聘成本评估

A.招募过程评估

B.甄选过程评估

C.效果评估

D.录用过程评估

A.招聘、选拔、录用、评估

B.招聘、录用、选拔、评估

C.招聘、录用、评估、选拔

D.招聘、评估、选拔、录用

A.招聘工作评估是整个招聘过程的最后阶段

B.评价指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估

C.核算招聘成本是用经济指标衡量招聘的效率

D.招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本低

A.招聘计划

B.招聘信息

C.招聘测试

D.招聘评估

A.制定内部调剂方案

B.检查继任者计划

C.分析招聘申请可行性

D.分析招聘申请必要性

A.确定招聘需求

B.明确招聘工作特征和要求

C.制定招聘计划

D.制定招聘策略

E.对招聘工作的效率进行评估

A.人员招募

B.人员选拔

C.人员录用

D.招聘评估

A.有效性

B.可靠性

C.主观性

D.层次性

E.客观性