A.税法对于超过扣除标准的职工福利费(工资总额的14%)、工会经费(工资总额的2%)，不允许税前扣除，其应付职工薪酬的计税基础为零，产生可抵扣暂时性差异
B.因销售产品提供售后服务而确认的预计负债，按照税法规定应当于发生时税前扣除，其计税基础为零，产生可抵扣暂时性差异
C.因债务担保而发生的支出，税法不允许扣除，产生永久性差异
D.企业应交的罚款和滞纳金，不得税前扣除，其计税基础等于账面价值，产生永久性差异
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第1题
A.因销售产品提供售后服务而确认的预计负债，按照税法规定应当于发生时税前扣除，其计税基础为零，产生可抵扣暂时性差异
B.因债务担保而发生的支出，税法不允许扣除，产生永久性差异
C.税法对于超过扣除标准的职工福利费(工资总额的14%)、工会经费(工资总额的2%)，不允许税前扣除，其应付职工薪酬的计税基础为零，产生可抵扣暂时性差异
D.企业应交的罚款和滞纳金，不得税前扣除，其计税基础等于账面价值，产生永久性差异
E.对于符合税法规定条件的内部研究开发形成的无形资产，按照无形资产成本的175%摊销，由此产生的可抵扣暂时性差异，应确认递延所得税资产
第2题
A.合同负债项目的账面价值与计税基础相等，不产生暂时性差异
B.税法对于合理的职工薪酬基本允许税前扣除，相关应付职工薪酬负债的账面价值等于计税基础
C.罚款和滞纳金税法规定不允许税前扣除，其账面价值与计税基础相等
D.提供债务担保确认的预计负债的计税基础为0，其账面价值与计税基础的差异产生可抵扣暂时性差异
E.因产品质量保证确认的预计负债，其实际发生时允许税前扣除，则计税基础为0
第3题
A.提供债务担保确认的预计负债的计税基础为0，其账面价值与计税基础的差异产生可抵扣暂时性差异
B.因产品质量保证确认的预计负债，其实际发生时允许税前扣除，则计税基础为0
C.税法对于合理的职工薪酬基本允许税前扣除，相关应付职工薪酬负债的账面价值等于计税基础
D.合同负债项目的账面价值与计税基础相等，不产生暂时性差异
E.罚款和滞纳金税法规定不允许税前扣除，其账面价值与计税基础相等
第4题
A.对于符合税法规定条件的内部研究开发形成的无形资产，按照无形资产成本的175%摊销，由此产生的可抵扣暂时性差异，应确认递延所得税资产
B.企业应交的罚款和滞纳金，不得税前扣除，其计税基础等于账面价值，产生永久性差异
C.因销售产品提供售后服务而确认的预计负债，按照税法规定应当于发生时税前扣除，其计税基础为零，产生可抵扣暂时性差异
D.因债务担保而发生的支出，税法不允许扣除，产生永久性差异
第5题
A.就该项负债在未来期间可以税前抵扣的金额为负数
B.增加未来期间的应纳税所得额和应交所得税，产生可抵扣暂时性差异
C.符合有关确认条件时，应确认相关的递延所得税负债
D.未来期间按照税法规定与该项负债相关的全部或部分支出可以自未来应税经济利益中扣除
第7题
A.如果企业拟长期持有采用权益法核算的长期股权投资，一般不确认相关暂时性差异的所得税影响
B.商誉初始确认时形成的应纳税暂时性差异应确认相应的递延所得税负债
C.与损益相关的应纳税暂时性差异确认的递延所得税负债应计入所得税费用
D.应纳税暂时性差异转回期间超过一年的，相应的递延所得税负债应以现值进行计量
E.递延所得税负债以相关应纳税暂时性差异转回期间适用的企业所得税税率计量
第8题
A.企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除，超过的部分准予结转以后纳税年度扣除
B.企业在筹建期间，发生的与筹办活动有关的业务招待费支出，可以按实际发生额的60%计入企业筹办费，并按规定在所得税前扣除
C.企业为投资者或职工支付的商业保险费，不超过工资、薪金总额5%的部分准予扣除
D.保险企业发生的与企业生产经营有关的手续费及佣金支出，按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的18%(含本数)计算限额在税前扣除
E.对企业持有的单位价值为10000元的固定资产，允许一次性计入当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除
第9题
A.业务招待费产生的差异
B.职工教育经费产生的差异
C.工会经费产生的差异
D.职工福利费产生的差异
E.广告宣传费产生的差异
第10题
A.独子补贴
B.交通补贴
C.通讯补贴
D.住房补贴
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