根据《运营工作人员违规积分管理办法》文件规定，不同检查发现的同一人同一问题，已经积分的不再重复积分，但应整改而未整改的问题除外。（）

根据《运营工作人员违规积分管理办法》文件规定，违规积分的确认以违规行为的认定为前提，一个违规行为产生一次违规积分;不同来源发现同一个违规行为的，可以计算多次违规积分。（)

根据2020年版违规积分管理办法，违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为，按照规定标准对有关违规责任人实行积分，对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。

根据《中国建设银行员工行为积分管理办法（试行)（2017年版)》，对个人年度违规积分达到10分以上的，二级分行及下辖机构员工由二级分行业务归口管理部门进行诫勉谈话（)

专业类违规积分标准。按照业务制度设定的专业性违规积分准则，属于未造成损失或不良后果的轻微违规行为的积分依据。（)

积分管理办法规定，按轻微违规行为的情节、造成的后果或影响,轻微违规行为积分级别共分三级。（）

对于用户积分兑换后系统积分未扣减的差异数据，稽核人员只需核查差异原因，无需整改（）

检查发现越权行为不制止、不纠正的所述行为属于金融从业人员行为积分标准的（）

违规积分应当按照“谁认定、谁负责组织录入”的规则，由积分认定部门负责及时将结果录入系统。（)

对各机构新入行员工、转岗员工，在其正式到岗3个月内发生的非主观故意的违规行为产生的专业类违规积分，在员工积分应用时，可以不计入累计积分。（)

稽核发现某政企客户部发展的ICT项目用户号码，产生了600000的积分，政企客户不参与积分政策，应予以积分清零处理（）