更多“员工个人季度、年度绩效奖金和本单位组织绩效、部门组织绩效、公…”相关的问题
第1题
个人绩效积分由员工绩效等级和所在组织绩效等级共同确定。()
点击查看答案
第2题
组织绩效是个人之间形成的非正式组织凭借相互信任、亲密关系所达成的绩效结果。()
点击查看答案
第3题
绩效目标主要分为组织目标、部门目标、个人目标三个层次。()
点击查看答案
第4题
绩效管理是一种注重结果的管理,将个人绩效和组织绩效整合在一起,使整个组织处于高激励、高服务质量的状态。()
点击查看答案
第5题
为了使员工的绩效计划能够与组织的目标结合在一起,在制定绩效计划之前,双方都需要重新回顾组织目标。()
点击查看答案
第6题
组织可以通过将重点集中在员工的个人特征、行为特征或结果方面来对绩效进行管理。还可以对个人之间的绩效进行总体上的比较。()
点击查看答案
第7题
员工年度绩效等级不会影响年度绩效工资。()
点击查看答案
第8题
绩效是公司对员工或组织行为结果的回馈,是使员工积极、主动、自觉地参与到组织的运作之中,共同实现组织目标的有效手段。()
点击查看答案
第9题
绩效管理的要点包括()
A.绩效管理注重结果,是结果导向型的管理模式
B.绩效管理将个人绩效和组织绩效并重
C.绩效管理注重员工激励
D.绩效管理对提升服务质量的启示
点击查看答案
第10题
绩效考评指标是绩效考评的要素,对企业、员工均有重要作用。以下不属于绩效考评指标的作用的是()。
A.有助于改善组织的内部管理
B.有助于战略的落实和达成
C.能让员工明确未来的职业晋升空间
D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
点击查看答案