绩效目标主要分为组织目标、部门目标、个人目标三个层次。（）

培训目标可以分为哪几种类型（)。

在绩效目标分解中，可以把企业目标分为可控目标和可影响目标。（)

目标管理法能使员工个人的个人目标及组织目标保持一致。（)

组织目标与部门目标和开发计划对组织与部门结果的影响有关。（)

管理开发的目标可分为哪几类（)。

为了使员工的绩效计划能够与组织的目标结合在一起，在制定绩效计划之前，双方都需要重新回顾组织目标。（)

实质性目标、发展性目标和教育性目标是教学总目标的三个组成部分。（)

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。（）

绩效目标应该来源于企业战略，从企业的最高层开始层层分解绩效目标。（)

个人目标由主管下达，有利于企业绩效目标的执行效果。（)